HUMAN RESOURCES DIRECTORATE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Partenaire en ressources humaines

Direction : Ressources humaines 

Classification : SEN 9: 96 881 $ - 122 586 $

Type d’emploi : Nomination pour une durée indéterminée (permanent, à temps plein)

Lieu de travail : Ottawa, Ontario, Canada

Date de clôture : Le dimanche 22 juin 2025

À propos du Sénat

Le Sénat joue un rôle unique dans le façonnement de la démocratie canadienne. En tant que membres de la Chambre haute du Parlement, les sénateurs étudient des projets de loi, examinent des politiques d’intérêt public, défendent des causes et participent à la diplomatie interparlementaire.

Le Sénat est un lieu de travail formé de gens dynamiques qui représentent la diversité des talents, des parcours et des perspectives au Canada. Nous nous engageons à créer et à maintenir un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun a le plein accès à l’égalité en emploi, au perfectionnement et à l’avancement. Faites progresser votre carrière en vous joignant à une équipe de professionnels dévoués qui ont à cœur l’excellence des services offerts aux sénateurs et à l’institution. 

Votre contribution

Le partenaire en ressources humaines (RH) fournit des avis, des directives et des services de consultation pour une gamme complète de services et de programmes liés aux RH à tous les niveaux d’activités du Sénat. Le titulaire du poste favorise l’atteinte des objectifs et des buts de l’organisation et permet au Sénat d’attirer, d’embaucher et de maintenir en poste les Canadiens les plus qualifiés qui désirent servir au sein de cette institution historique. 

Le partenaire en RH est le principal agent de liaison et point de contact entre la Direction des RH, les dirigeants de l’Administration du Sénat et les bureaux des sénateurs et il contribue à produire des résultats fonctionnels grâce à l’élaboration et à la mise en place de stratégies, de solutions et de pratiques exemplaires en matière de RH. Il fait la promotion de programmes et de services et donne aux clients des conseils sur des questions et des politiques liées aux RH, en particulier en ce qui concerne la gestion des talents, le développement organisationnel, la gestion du rendement, la planification des effectifs et l’engagement des employés. Il fournira également des présentations et des rapports (par exemple, des tableaux de bord récapitulatifs des indicateurs clés de performance, des données résumées des entretiens de départ et des tendances en ressources humaines, etc.) à divers publics.

Admissibilité

Le présent concours s’adresse au grand public pour doter un (1) poste à durée indéterminée à temps plein à la direction des ressources humaines.    

Il pourrait être utilisé pour pourvoir d’autres postes à durée déterminée ou indéterminée de même niveau et comportant des exigences similaires. 

Le Sénat du Canada est déterminé à mettre en place une main-d’œuvre qualifiée, reflétant la diversité des Canadiens que nous servons, en commençant par un processus d'embauche inclusif et sans obstacle. Vous pouvez présenter votre candidature dans la langue officielle de votre choix (anglais ou français) et demander des mesures d’adaptation à n'importe quelle étape du processus d'évaluation. Toutes les informations reçues à ce sujet resteront confidentielles. Nous encourageons l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l'un des groupes désignés lorsque vous posez votre candidature.

Conditions préalables

• Diplôme postsecondaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe; ou une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pertinente;
• Minimum de cinq (5) années d’expérience progressive en ressources humaines, incluant la prestation de services-conseils stratégiques aux dirigeants dans les domaines de l’acquisition et de la gestion des talents, de l’efficacité organisationnelle, de la gestion du rendement ou de la planification de la main-d’œuvre;
• Expérience dans l’interprétation des politiques RH et l’application des procédures connexes, ainsi que dans l’utilisation de données et d’analyses pour appuyer la prise de décision et fournir des recommandations éclairées;
• Capacité démontrée à établir des partenariats solides et des relations de confiance avec les dirigeants et les parties prenantes de l’organisation. Leadership avéré dans l’accompagnement et le conseil auprès des unités d’affaires sur les stratégies et solutions en matière de gestion des personnes;
• Forte aptitude à collaborer au sein des différentes fonctions des RH et à travailler en synergie avec ses pairs afin de maintenir les plus hauts standards de service;
• Résilience et adaptabilité démontrées face à l’évolution des priorités, à la gestion de l’ambiguïté, tout en conservant un haut niveau de professionnalisme dans des situations complexes ou sous pression;
• Excellentes aptitudes en diplomatie, tact et résolution de conflits, accompagnées de compétences supérieures en communication orale et écrite dans les deux langues officielles;
• La possession d’un titre professionnel reconnu en ressources humaines (p. ex., CRHA, CRIA, CPHR) est considérée comme un atout important.

Exigences linguistiques 

Compréhension de l’anglais écrit : C

Expression de l’anglais à l’écrit : B

Intéraction orale en anglais : C

Compréhension du français écrit : C

Expression du français à l’écrit : B

French Oral Interaction: C

Compétences

Intégrité
Respect
Service
Communication
Jugement
Travail d'équipe et esprit de collaboration
Capacité d'adaptation
Perfectionnement de soi et des autres

Besoins organisationnels

Le Sénat du Canada est résolu à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif où tout le personnel a un accès complet et équitable à l’emploi, au perfectionnement professionnel et à l’avancement.

Conditions d’emploi

Les candidats doivent consentir à fournir des informations personnelles et obtenir une accréditation de sécurité pour être admissibles à une nomination.